İş hukuku
Kıdem tazminatı: Kimler alabilir, nasıl hesaplanır?
En az bir yıl çalışan işçi, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Şartlar, hesaplama, tavan ve başvuru yolu.
Kategori
İş hukuku
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin yazılar.
İş hukuku
İşe iade davası: Şartlar, süreler ve arabuluculuk
Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçi, belirli şartlarla işe iadesini isteyebilir. Bir aylık arabuluculuk süresi, dava süreci ve olası sonuçlar.