Tarsus İş Hukuku Avukatı – Kıdem, İhbar ve İşe İade

İş ilişkisinin sona ermesi, çoğu zaman hem ekonomik hem de hukuki açıdan belirsizlik yaratır. Haklarınızın doğru tespit edilmesi için sözleşmenin nasıl sona erdiği, çalışma süreniz ve ücret bilgileriniz birlikte değerlendirilir.

Zorunlu arabuluculuk

İşçi ve işveren alacakları, tazminat talepleri ve işe iade istemlerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir; bu nedenle başvurunun en baştan doğru hazırlanması önem taşır.

Kıdem ve ihbar tazminatı

İş sözleşmesinin sona erme şekli, çalışma süresi ve ücret bilgileri, tazminat haklarının belirlenmesinde belirleyicidir. Bordrolar, banka kayıtları ve SGK hizmet dökümü bu süreçte temel belgelerdir.

İşe iade

Belirli koşulları taşıyan işçiler, geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işe iade talebinde bulunabilir. Bu talep için kanunda öngörülen kısa sürelere dikkat edilmelidir.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazası veya meslek hastalığı halinde maddi ve manevi tazminat talepleri ile sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.

Tarsus’ta iş davaları

Tarsus, organize sanayi bölgesi ve tarım işletmeleriyle bölgenin önemli çalışma merkezlerinden biridir. İşçilik alacakları ve işe iade davaları, arabuluculuk aşamasından sonra Tarsus Adalet Sarayı’ndaki Tarsus İş Mahkemesi’nde görülür.

Ayrıntılar için kıdem tazminatı şartları ve hesaplama ile işe iade davası yazılarımıza bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İşe iade için ne kadar sürem var?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; somut durumunuz için görüşme sırasında değerlendirme yapılır.